在二十一世纪的今天，团队精神越来越被看重，那么什么是团队？它并不是一些人的机械组合，它和群体不同。一个真正的团队应该有一个共同的目标，其成员的行为之间相互依存、相互影响，并能够很好的合作，以追求集体的成功。而团队精神又是什么？目前他虽少有明确的界定，但作为隶属一个个团队的我们对其内涵是不乏切身体会的，在某些团体人们心情舒畅，在众人的齐心协力下整个团体成绩骄人、蒸蒸日上；而在另一些团体，人们勾心斗角心情压抑，内忧外患，整个团队分崩离析，成绩一塌糊涂。没有团队精神几个1加起来的结果和小于1的结果是人们早已司空见惯的事。
    下面我结合一下我们远天技术质量中心这一块的事情来探讨一下团队精神的重要性，技术质量中心包括三大块，一是品质管理这一块，二是KD包装件管理这一块，三是工位器具管理这一块，技术质量中心的人员一共有14个，大家都分工合作，为的都是同样一个目的，就是我们一个小集体能够把技术质量这一块做起来，并且做好。
    2014年5月30日在3F会议室我们开了第一次头脑风暴会议，首先由杨总简单的向大家介绍：“头脑风暴法”，从头脑风暴的来源、基本概述、形式、好处等方面让大家对头脑风暴有了一定程度的了解和认识，大家现学现用，全体员工即兴发言，针对技术质量中心和公司目前的现状，提出问题。在会议期间叶总说过对于技术质量中心，需技术在前，质量在后，质量是生命，技术是灵魂。由此可见我们技术质量中心对于整个公司来说是相当重要的。大家都说过，要想把技术质量做好，首先团队精神很重要。2014年6月4日我们又进行了第二次头脑风暴会议，在会议上技术质量中心张总监针对第一次头脑风暴会议上提出的问题讲解出来和大家一起探讨，大家提出技术质量中心分工不明确这一点，在会议上提出了实行师徒协议，得到大家的一致认同，由吴飞、蔡鹏飞一组，陈飔、陈杭富一组两小组分工明确，文件归档由包开花带领石小媖建立完成，便于以后的文件查询和落实责任制，老员工带领新员工体现团队精神。
    团队精神是指一种团结一致，互帮互助，为了一个共同的目标奋斗到底的精神，一个名族要发展要强盛，必须有一个名族精神作为支撑。同样，作为一个团队、一个企业要想得到更好的发展和提高，也必须要有一种团队精神作为支撑。
    只要能牢记以上原则，并坚定不移的贯彻执行，就没有做不到的事情，团队的合作精神就一定能激发出来。我们以后也会朝着这个目标去努力，让我们技术质量中专走向一个更好的阶段，让远天包装有一个更好的发展和未来。

头脑风暴法会议记录图片如下：